Een overdracht van een onderneming is een intensief en complex traject waarbij er grote belangen op het spel staan. In dit artikel bespreken wij enkele valkuilen waaraan overlaters zich bij een overdracht van aandelen in de praktijk durven te bezondigen, en hoe ze te vermijden.

Deel geen vertrouwelijke informatie zonder overeenkomst

De eerste verkennende gesprekken met een mogelijke overnemer zijn vaak informeel. Er is wel interesse maar nog geen concreet overnametraject. Soms worden er al informatieve nota’s uitgewisseld die gegevens bevatten over omzetcijfers, belangrijke klanten, leveranciers of sleutelpersoneel. Als de overname uiteindelijk afspringt, dan gebeurt het dat de kandidaat-overnemer deze contacten benadert. Dit is niet enkel schadelijk voor de onderneming in kwestie, maar kan zelfs tot aansprakelijkheid leiden indien er vertrouwelijkheidsverplichtingen werden geschonden of indien er persoonsgegevens werden uitgewisseld zonder instemming van de betrokken personen. Voorzie dan ook bij elke mogelijke overdracht een vertrouwelijkheidsovereenkomst met onder meer een niet-afwervingsclausule en een gepaste sanctie.