La connaissance d'un mail personnel dans le mailbox professionnelle d'un collègue n'est pas un motif d'urgence, mais sa transmission délibérée et en toute connaissance de cause à des tiers l'est !
Tritra. Bruxelles 16 octobre 2024, 2022/TTB/137
Le tribunal du travail de Bruxelles a récemment statué sur un licenciement pour motif grave concernant la transmission à des tiers, par un autre employé, du mail à caractère personnel d'un collègue.
Concrètement, les faits sont les suivants : un employé consultait la boîte aux lettres d'un collègue pour résoudre un problème avec un client. Le salarié est ainsi tombé sur un mail indiquant que son collègue postulait à un autre poste. Il a envoyé ce courriel à un supérieur hiérarchique et à un membre du personnel d'une autre entité du groupe (responsable RH) avec le commentaire suivant “lovely…”.
